Редакция портала обратилась к представителям российских компаний с просьбой поделиться своими кейсами по поощрению сотрудников: Ответы экспертов мы обобщили и собрали блок из 10 лучших способов поощрения персонала, которые проверены на практике и реально применяются в российских компаниях. Предоставление бесплатного обучения, тренингов, курсов. Неформальные встречи и беседы с руководством компании. Кросс-маркетинг с поставщиками, подрядчиками и другими организациями. Подарочные банковские карты, сертификаты торговых сетей, скидочные карты, карты оплаты сотовой связи, промо-сувениры. Конкурсы на самого эффективного сотрудников по итогам работы за год, инновационных разработок, творческих креативов. Именные подарки сотрудникам часы, значки из драгметаллов, сувениры. Развлекательные игры, квесты во время работы или после работы на выбор сотрудников. Мы очень ценим наших сотрудников и всегда предоставляем им массу бонусов за выполненную работу, что само по себе увеличивает энтузиазм всех работников.

Конкурс бизнес-идей “Конструктор будущего бизнеса

Конкурс студенческих бизнес идей. Целью Конкурса явилось выявление проектных бизнес-идей среди инициативной студенческой молодежи — будущих предпринимателей, планирующих реализовывать свои перспективные бизнес-планы, в рамках отраслей экономики и сфер деятельности АТО Гагаузия. В состав Жюри конкурса студенческих Бизнес-идей, вошли: Для участия в Конкурсе студенческих Бизнес идей была приглашена студенческая молодежь всех факультетов Комратского Государственного Университета.

Претенденты представили заявку на участие в Конкурсе, в форме обоснованных проектов своих Бизнес-идей. По результатам экспертизы заявок, прошедшие 1 отборочный тур участники были приглашены на финал конкурса — публичную презентацию своих заявок.

Новость – Подведены итоги конкурса на"Лучшую бизнес-идею" для Конкурс проводился среди сотрудников Группы ПОЛИПЛАСТИК.

Спецпроект Ответственность — новый подход к ведению бизнеса в Украине Компания МХП — пример того, как крупный бизнес может взять на себя ответственность за устойчивое развитие 14 регионов страны и буквально за три года удвоить инвестиции в развитие местных общин. Компания МХП — пример того, как крупный бизнес может взять на себя ответственность за устойчивое развитие 14 регионов страны и буквально за три года удвоить инвестиции в развитие местных общин.

Нельзя быть успешной компанией в неуспешной стране. В развитых государствах бизнес уже давно пришел к убеждению, что только за счет построения эффективного взаимодействия со всеми стейкхолдерами можно добиться долгосрочного устойчивого развития. Подобные процессы происходят и в украинском бизнесе, в частности, на уровне крупных агропромышленных холдингов. Ярким примером того, как аграрные компании выстраивают взаимовыгодные отношения не только с партнерами и инвесторами, но и с сотрудниками и местными общинами в регионах, может послужить холдинг МХП.

У крупного бизнеса нет иного пути, кроме как брать на себя ответственность за развитие регионов своего пребывания. В силу масштабов бизнеса МХП, так или иначе, является главным источником пополнения местных бюджетов в 14 областях Украины. Отметим, что на сегодня, предприятия холдинга обеспечивают в стране работой около 28 тыс.

Компания постоянно создает новые рабочие места, а, следовательно, улучшает ситуацию с уровнем занятости в Украине и снижает градус социальной напряженности в регионах своего присутствия. И это — результат создания новых рабочих мест, так как набор сотрудников происходит в рамках запуска новых производственных объектов либо в процессе расширения уже действующих. В частности, сейчас в Винницкой области на предприятиях МХП в общей сложности работает более 9 тыс. Это — иной уровень, позволяющий крупному бизнесу создавать вокруг себя кластеры успешных предпринимателей, клиентов, партнеров, поставщиков, сервисных организаций.

В МХП признают, что их постоянная работа с регионами направлена на развитие их социальных, культурных, образовательных и экономических программ.

Вы ищете инвесторов, партнеров, сотрудников, клиентов? Участвуйте в конкурсе питчей"Счастье как бизнес-модель" Приём заявок окончен. Катя и Роман поделятся, чем такой подход мешает и помогает бизнесу и как оставаться счастливыми и не прогореть. Многие из нас мечтают об успехе. Общество с готовностью подсказывает нам, что считать мерилом своих достижений.

Лидирует по привлекательности среди покупателей в алкогольном Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ shared a photo. Покажите сотрудникам, что их идеи и мнение важны – проведите конкурс Публично благодарите лучших из лучших – проводите конкурс «Ценный сотрудник».

Конкурсы — один из лучших способов укрепить бренд, увеличить показатели вовлеченности в соцсетях и привлечь целевую аудиторию. Что еще лучше, проводить конкурсы совсем несложно. Подобное продвижение легко организовать, управление не вызывает никаких проблем, а приятно удивляет. Но с чего начать прямо сейчас? Мы подготовили для вас 50 зажигательных идей конкурсов, которые можно использовать немедленно.

Розыгрыш в честь открытия Если вы открыли бизнес недавно, розыгрыш позволит устроить шумиху вокруг этого события. Он не только привлечет потенциальных покупателей, но и представит ваш продукт миру. Желательно, чтобы предлагаемый приз ассоциировался с бизнесом. Только так вы сможете убедиться, что все участники действительно заинтересованы в вашем предложении. Отличные идеи для приза: Подарочная корзина ваших продуктов Годовая подписка на вашу услугу Упаковка местных продуктов Подарочный сертификат на ваши продукты или услуги Товары с логотипом бренда Совет: Конкурс фото любимцев Все владельцы собак и кошек обожают фотографировать своих питомцев.

Используйте эту любовь и устройте конкурс на самый милый, смешной или пугающий снимок четвероногого друга.

Поймать волну: как вырастить инновации

Возможность получить до 14 руб от ФРИИ по окончании программы акселерации. Демо-день с приглашением ведущих венчурных фондов. Организатором конкурса является Министерство образования и науки Российской Федерации совместно с министерством промышленности и торговли Российской Федерации. При возникновении вопросов по проведению конкурса обращаться по адресу электронной почты: Ежегодный конкурс, участие в котором ежегодно принимают более инновационных проектов.

К участию приглашаются разработчики инновационных проектов в области электроэнергетики.

распорядителем, — кем угодно, лишь бы не среди коллег. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе.

Правильно организованный конкурс даст вам не только приятное оживление на корпоративной странице, но и куда больший охват для последующих постов, а также приведет к вам новых фолловеров. Мы подготовили подборку идей для конкурсов в соцсетях, которые сработают независимо от сферы бизнеса. Из нашей статьи вы узнаете: Главное — выбирайте призы, имеющие ценность для вашей аудитории. Например, это может быть что-то из вашего ассортимента товаров или услуг, если вы продавец или производитель.

Как вариант, предложите попробовать новинку, которой ещё нет в продаже, — на такой эксклюзив клюнут очень многие. Если вы не завязаны на товарах или услугах, то можете дарить билеты на событие, которое ждет ваша аудитория концерт, кино и т.

Новости и события

Архив новостей Студенческий инновационный центр профессионального развития - бизнес-инкубатор БГУИР Бизнес-инкубатор представляет собой платформу для создания и развития перспективных инновационных проектов и дальнейшего их продвижения на внешний рынок. Студенты получают доступ к новым ресурсам, принимают участие в ориентированных на потребности предпринимателей мероприятия, становятся частью сообщества единомышленников.

Бизнес- инкубатор открыт для всех студентов, сотрудников, выпускников и друзей Белорусского государственного университет информатики и радиоэлектроники.

Кадровый конкурс «Мой Дагестан» получил широкую поддержку среди Как Вы оцениваете идею проведения в Республике кадрового конкурса «Мой Республики, мы принимали сотрудников на конкурсной основе, Так же, как и в бизнесе, конкуренция на госслужбе даст положительный.

Мероприятие было организовано учебным заведением при содействии Администрации Тамбовской области, регионального управления образования и науки и Тамбовского областного института повышения квалификации работников образования. Интеллектуальное состязание проводилось с целью поддержки и стимулирования активности обучающихся, развития у них навыков бизнес-планирования в сельском хозяйстве и выработки управленческих решений.

Участие в конкурсе приняли более сорока представителей учреждений общего и среднего профессионального образований из наукограда, города Тамбова и районных центров области. В соответствии с программой мероприятия молодые люди представили свои инновационные разработки в рамках следующих номинаций: Проекты студентов и учеников школ включали описание фермерского хозяйства или коммерческой организации, виды выпускаемой продукции или оказываемых услуг, производственный и финансовый планы, анализ рынков сбыта и предполагаемые показатели эффективности.

Юноши и девушки предложили идеи создания предприятий по разведению гусей, кур, коз и кроликов, производству молочной продукции на базе собственных приусадебных участков, строительству энергосберегающего жилого дома и туристической усадьбы с широким спектром услуг на территории сельской местности и другие. Он представил содержательную и актуальную работу, посвященную выращиванию овощей в защищенном грунте.

Многие выступающие также поддержали данную тематику, рассказав о способах культивирования картофеля разных сроков созревания, овощей и рассады цветов в теплицах, в том числе - на искусственных средах без почвы. Заявленные бизнес-планы оценивали члены экспертной комиссии в лице представителей организационного комитета конкурса. По итогам мероприятия были определены победители, получившие дипломы первой, второй и третей степени. Научные руководители юных дарований были отмечены благодарностями.

В церемонии награждения приняли участие проректор по непрерывному образованию Елена Симбирских, начальник управления непрерывного образования Екатерина Мягкова, директор института довузовского образования Любовь Митрофанова, проректор Тамбовского областного института повышения квалификации работников образования Ирина Аверина.

Финал Конкурса на лучшую бизнес-идею

СКФО В Невинномысске стартовал второй этап конкурса бизнес-идей Конкурс на лучшие предпринимательские идеи проходит в два этапа. На первом этапе все желающие подавали заявки с бизнес-проектами, а уже с 15 февраля, когда стартовал второй этап конкурса, организаторы отобрали наиболее интересные идеи. В результате сформировалось 5 проектов, по которым было подано наибольшее количество заявок.

Те предприниматели, чьи бизнес-проекты наберут наибольшее количество голосов, смогут подать заявку на получение субсидий и реализовать свою идею. По словам главы Ставрополья Владимира Владимирова, бизнес-идея должна отвечать сразу нескольким требованиям: Он отражает главный посыл — поддержать людей, которые реально работают, создают новые рабочие места и дают дополнительные налоги региональному бюджету, — заявил он на пресс-конференции по итогам года.

Конкурса бизнес-идей молодых предпринимателей (далее – Конкурс). Конкурс проводится проектов среди молодежи;. - содействие деятели, а также сотрудники департамента образования, науки и молодежной политики.

Основной задачей конкурса является выявление и поддержка наиболее перспективных бизнес-проектов, учрежденных молодыми предпринимателям и, студентами и выпускниками вузов далее — Участники , с целью создания условий для их поддержки и развития. Отбор победителей конкурса проводится в два этапа. Первый этап — прием заявок на участие в конкурсе до 25 апреля г. Второй этап — оценка проектов участников Экспертным Советом и отбор финалистов.

Оценка проектов в финале Конкурса осуществляется экспертным советом Конкурса. Презентации проектов Участников в ходе финала Конкурса оценивает экспертный совет. Для участников конкурса, прошедших предварительный отбор, предоставляются консультации экспертов.

1+1 медиа реализовала идею победительниц конкурса стартапов для сотрудников

Условия участия Команды участников должны отвечать следующим требованиям для участия в Конкурсе: Участие студентов, магистрантов и аспирантов: Данное требование вводится для повышения вероятности успешного запуска бизнеса; Максимальный размер команды: Иные заинтересованные лица менторы, руководители лабораторий и проч.

RU - ФНС России по итогам кадрового конкурса среди молодых сотрудников заполнили анкеты и поделились своими идеями, сообщило налоговое ведомство. Самыми активными участниками проекта оказались сотрудники . Адрес страницы:

Положение о конкурсе Ярмарка бизнес-идей. Возможность завить о себе и своем бизнесе предоставлена молодым бизнесменам Архангельской области в возрасте от 18 до 35 лет. Конкурс проводится при поддержке регионального Министерства по делам молодежи и спорту по следующим направлениям: Каждый участник, проект которого отвечает требованиям конкурса, может самостоятельно подать заявку на участие до 14 ноября года.

В рамках конкурса предполагается проведение в режиме видеоконференцсвязи мастер-классов: Региональный представитель Фонда"Наше будущее", лекторы на согласовании. Партнерами в проведении конкурса являются мэрия г. Архангельске, уполномоченный при Губернаторе Архангельской области по защите прав предпринимателей, а также Молодежный совет по правам человека. Ведутся переговоры о партнерстве с рядом других организаций, в том числе с финансово-кредитными организациями. В связи с тем, что состав экспертного совета будет формироваться практически в течение всего первого этапа конкурса, а именно с 15 октября по 04 ноября года, в том числе из экспертов в области предпринимательства и развития бизнеса, представителей бизнес-структур, у организаторов будет возможность пригласить в совет представителей бизнесменов именно из тех районов, молодежь которых проявит наибольшую активность.

То есть будет возможность свести ребят лицом к лицу с бизнесменами из одного и того же муниципального образования. Это позволит увеличить шансы на получение поддержки в реализации проектов. Приглашаем принять участие в конкурсе всех желающих. Вся информация о конкурсе размещена на сайте .

Как предприятию собирать и оценивать инновационные идеи сотрудников

Студенческий Бизнес-Клуб создан на базе Уфимского торгово-экономического колледжа. Основными целями работы студенческого Бизнес-клуба являются: Основными направлениями работы студенческого Бизнес-клуба являются: Студенческий Бизнес-клуб при Уфимском торгово-экономическом колледже возглавляет Совет Бизнес-клуба, который избирается сроком на 1 год из числа членов Бизнес-клуба.

Количественный состав Совета Бизнес-клуба определяется данным Положением и состоит из 7 человек. Во главе Совета стоит Председатель, избираемый из состава членов Совета студенческого Бизнес-клуба.

Доказано, что «живой» инновационной средой для продвижения идей могут являться Бизнес-инкубирование в университете как ключевое условие . конкурсы инновационных проектов среди студентов и молодых ученых. . местных деловых кругов и всех сотрудников и студентов университета.

Приглашаем принять участие в конкурсе бизнес-идей для малого предпринимательства Вы здесь: Конкурс рассматривает проектные предложения по ведению малого бизнеса, предпринимательства, ремесленничества. К участию в конкурсе приглашаются частные и юридические лица, молодежные сообщества, студенты и выпускники ВУЗов, предприниматели и те, кто хочет ими стать, без каких-либо возрастных и профессиональных ограничений. Количество заявок от одного автора или авторского коллектива не ограничено.

Главной отличительной особенностью конкурсных бизнес-проектов должна являться возможность участия в их реализации людей с инвалидностью. Допускаются предложения по тематическим направлениям, касающимся различных сфер деятельности сельское хозяйство, экология, туризм; декоративно-прикладная деятельность, ремесленничество; ивент-активности, проведение культурных и просветительских мероприятий; сфера оказания услуг населению; сфера рекламы и другое.

Конкурс проводится с целью отбора, оценки и систематизации бизнес-идей, способных повысить предпринимательскую активность среди людей с ограниченными возможностями. Для участия в конкурсе необходимо заполнить Заявку , приложить к ней описание бизнес-идеи в соответствии с планом и прислать ее на - : Брестская, 34, офис 76, , г. Минск не позднее 31 мая года. Члены жюри оценят реализуемость бизнес-идеи в технических, финансовых, правовых и прочих компонентах, ее актуальность и новизну, потенциал и перспективность, социальную значимость и степень возможного участия в реализации проекта людей с инвалидностью.

Более подробную информацию о сроках проведения, критериях оценки, тематике бизнес-идей можно найти в Положении о проведении Конкурса. Оглашение результатов конкурса и вручение призов победителям состоится в период с 21 по 30 июня года.

Конкурс бизнес-идей в АУЭС